فرهنگ مقوله‌ای است که توجه بسیاری از نظریه‌پردازان را در طول تاریخ به خود معطوف کرده است. از جمله مسائل کلیدی در این‌ خصوص، مسئله ضرورت و امکان یا امتناع کنترل و مدیریت فرهنگی‌ می‌باشد. دیدگاه فراگیر و تمامت‌خواه با پذیرش امکان مدیریت فرهنگ و تأکید بر ضرورت آن، به مدیریتی تمام عیار که با سلب آزادی و اختیار بشری‌ نیز همراه است و با هدف همسان‌سازی اجتماعی صورت می‌گیرد،اعتقاد …

ادامه مطلب

  سنجش چیست و با ارزیابی چه فرقی دارد؟   سنجش همان ارزشیابی است. - تنها هدف از برگزاری آزمون‌ها، طرح‌ریزی برای جمع‌آوری آموخته‌های افراد است. - همیشه و در همه هنگام سنجش نتیجه اندازه‌گیری است. - ارزشیابی فقط براساس اندازه‌گیری‌ها یا نتایج آزمون است. یکی از عناصر مهم برنامه درسی، تعیین شیوه‌های سنجش و ارزشیابی آموخته‌های فراگیرندگان است. سنجش و ارزشیابی از یک سو عاملی است برای تحکیم آموخته‌های …

ادامه مطلب

چرا باید برای آموزش فردی و سازمانی هزینه کنیم؟ برنامه‌های آموزش سازمانی و روش های آموزش سازمانی این روزها نقشی حیاتی در موفقیت کسب‌وکارهای سراسر جهان ایفا می‌کنند. نه‌تنها چنین برنامه‌هایی فرصت‌های تازه برای بهبود مهارت‌ها در اختیار کارکنان می‌گذارند، بلکه به کارفرمایان اجازه می‌دهند که بهره‌وری را در سازمان خود بالا برده و فرهنگ غالب بر آن را بهبود بخشند. یکی از اصلی‌ترین دلایل اهمیت آموزش سازمانی نیز اینست که …

ادامه مطلب

  یک مشاور خوب چه ویژگی هایی دارد؟       علم روان شناسی به سرعت در حال رشد است و تخصص های زیادی در این رشته وجود دارد. موفقیت در روانشناسی نیازمند ویژگی های خاصی است. این روزها بسیاری از افراد به دلیل مشکلات مختلف به مراکز مشاوره روانشناسی مراجعه می‌کنند. به طور کلی هدف اصلی تمامی مراجعه کنندگان راهنمایی گرفتن از مشاور و یافتن راه‌حل برای مشکلاتی است که …

ادامه مطلب

راه کارهای افزایش راندمان کاری پرسنل چیست؟ راههای افزایش راندمان کاری بسیاری از ما، حداقل ۸ ساعت از روز را در محل کار سپری می‌کنیم، اما واقعا چند ساعت در طول روز برای تولید مفید هستیم؟بنابراین افزایش راندمان کاری بسیار حائز اهمیت می باشد، با ما همراه باشید تا راهکارهایی را برای افزایش راندمان کاری برای شما بیان کنیم. افزایش راندمان کاری توسط مدیران به عنوان مدیر باید راهکارهای زیادی …

ادامه مطلب